Работать и зарабатывать. Ни для кого не секрет, что среди тысячи существующих профессий далеко не каждая позволяет жить на широкую ногу. Чей же труд сегодня ценится больше всего? Лидирующие позиции традиционно занимают информационные технологии. Согласно ТАСС средняя зарплата в сфере составляет 146 тысяч рублей, что выше прошлогоднего оклада на целых 15 процентов. И спрос продолжает расти.
Сейчас центр тяжести IT рынка сместился в сторону искусственного интеллекта. Новомодный ИИ кардинально меняет структуру цифровой биржи труда, каждый день здесь появляется десятки новых профессий. Первую высокооплачиваемую работу можно получить уже после колледжа.
Пьедестал самых востребованных кадров с IT- профессиями делят электромонтажники. Согласно сервису работа.ру специалисты энергосетей в среднем получают 73 тысячи рублей в месяц — это одна из самых высоких зарплат среди рабочих специальностей, недалеко от них — слесари с 85 тысячами.
Жилые дома, спортивные комплексы, школы и детские сады — сегодня электричество протянуло свои провода во все сферы нашей жизни. Работников этой области в стране критически не хватает.
Утолить кадровый голод помогают в горно-металлургическом техникуме. Благодаря нацпроекту «Молодежь и дети» студенты параллельно с учебой проходят практику у будущих работодателей. Такое — дуальное образование позволяет подготовить специалистов быстрее и качественнее.
Похолодание на рынке труда и у сварщиков, газета Коммерсант сообщает, что за последний год позиция вошла в десятку самых высокооплачиваемых, а вакансий стало почти на 50 процентов больше. По разным оценкам в ближайшие пять лет отечественной экономике потребуется более 136 тысяч специалистов.
Научиться сплавлять и соединять можно за 3 года. Как говорят педагоги, поток студентов в последнее время значительно снизился. Многие просто не выдерживают. Такая, казалось, знакомая профессия требует серьезных качеств.
А так выглядит современная сварка, всего один щелчок и провод спаян. Это совсем молодое направление — телекоммуникационные системы. Работники такого профиля могут выполнять целый ряд задач — подключить абонентов к интернету, проложить локальную сеть или установить систему видеонаблюдения. Таких разноплановых специалистов в стране тоже недостаточно.
Больше всего телеком компании страдают от нехватки инженеров и монтажников. Так во втором квартале 2025-го спрос вырос аж на 8 процентов. С каждым днем «мировая паутина» все глубже пускает свои корни. Потребность на подключение новых клиентов увеличивается, а число специалистов не очень.
Аналогичная проблема и у автомехаников. Однако цифры здесь в разы больше. По данным Известий, спрос на работников в автосфере увеличился на космические 189 процентов. Такими темпами чинить и обслуживать машины скоро станет некому.
Как говорят механики, хороших специалистов у нас в городе можно пересчитать по пальцам. Но параллельно с дефицитом растет и зарплатное предложение. В среднем по стране работники этой области получают от 40 до 80 тысяч, а в крупных городах оклад может доходить и до 120. В лидерах — уже традиционно электрики, рядом с ними расположились жестянщики, арматурщики и маляры.
А как же обстоит ситуация в поле? По сведениям Росстата, сейчас в агропромышленном комплексе занято около пяти с половиной миллионов человек. Для сравнения в 2015 году цифра была на один миллион больше. За десять лет отрасль потеряла около 15 процентов кадрового потенциала. Не утешают и прогнозы на будущий год. Так эксперты ожидают сохранение дефицита на уровне 250-300 тысяч рабочих.
Список можно продолжать долго. Кадровый голод не щадит никого. Согласно опросу сервиса суперджоб в прошлом году от нехватки страдало 76 процентов компаний. Больше всего досталось медицине — 90%, строительству — 83 % , сфере продаж и услуг — 80, логистике — 79, IT корпорациям — 78 и финансам — 76%. Жалобы на нехватку персонала немного снизились по сравнению с 24-м и 23-м годом. Но в чем же причины? Чаще всего это текучка кадров. Если верить результатам опроса, наибольшее количество специалистов меняет работу из-за низкой зарплаты. Еще одна популярная причина — организационные изменения в компании. А из-за отсутствия роста по карьерной лестнице увольняется каждый пятый сотрудник. Найти работу помогают в кадровом центре.
А что же по другую сторону баррикады? Несмотря на критический дефицит кадров, уровень безработицы в стране держится на рекордно низком показателе. Так, в августе прошлого года зафиксировали исторический минимум в 2,1 (в две целые, одну десятую процента) процента по стране. По сообщениям министерства труда в 2026 цифры должны дойти до 2,5 процентов. Прогнозы подтверждает и растущее количество резюме.
